*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
工资纠纷的仲裁时效一般是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制;劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解
侵犯著作权罪的追诉期为十年。如果发生版权纠纷,侵犯他人著作权,比如:未经著作权人许可,复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的;出版他人享有专有出版权的图书的;未经录音录像制作者许可,复制发行其制作的录音录像的
离婚纠纷案件,一般都不会适用诉讼时效制度。因为诉讼时效制度针对的是,当事人不行使法定权利,导致诉讼时效经过,法院不再保护此项权利的情形。由于婚姻关系涉及的问题复杂,同时我国实行婚姻自由制度,当事人当然可以随时解除婚姻关系。不需要受到诉讼时效
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国公司法》的相关规定,一般的股权纠纷适用普通的诉讼时效,也就是适用三年的诉讼时效,以及受到最长诉讼时效的约束。但是需要注意的是,诉讼时效只适用于请求权,不适用于其它权利,对于不是请求权纠纷的股权