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劳动合同的生死条款是没有法律效力的。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的法律效力与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定,符合劳动合同的标准要求,双方自愿签订,就算不备案,也是具有法律效力的。现在社会在进行工作之初,需要与公司签订相应的劳动合同,但是劳动合同如果没有进行相应的备案手续,在法律上还是具
符合下列情形的劳动合同没有法律效力:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。
劳动合同的法律效力 劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同
以下情形签订的劳动合同无效:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者
劳动合同无效的法律后果: (一)全部劳动合同无效。 (1)消除劳动关系。 (二)劳动者已支付劳动的,用人单位应当支付报酬。 (三)有过错的一方承担赔偿责任。 (四)用人单位在合同确认无效前,为劳动者提
以电子数据签订的合同,同样具有法律效力。其法律效力具体是:电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示,具有与书面文件同等的法律效力,不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。经过电子签名的电子数据,在具备必要的技术保障下,符合传统法
草签合同如果满足合同成立生效的要件,则具有法律效力。草签合同属于当事人签订正式合同前的预合同,一般来说,草签合同只列明必要条款,比正式合同精简的多,但草签合同与正式合同一样具有法律效力,对合同双方具有约束力。 根据我国民法典的规定,合同生效
合同没有盖章的话,合同也能够成立并且生效。具体来说:当事人可以通过签字或者按手印的方式,来促使合同成立。因此,并不是说只要合同没有经过盖章,就不能够生效。其次,就算当时没有签字或者按手印,而且合同的当事人也没有盖章,但是只要其中一方已经履行