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没有签订劳动合同,出现工伤的,有证明证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险费。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单
用人单位拖欠工伤职工的工资,如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的,有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。
依据《工伤保险条例》第六十四条,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资
工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算,根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,无论用人单位是否缴纳工伤保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工
没有工资单,可以用其他证据证明,如银行转账记录、同事证实等。且工资多少事应由用人单位举证证明的,可申请仲裁部门调取单位发放工资的记录,用人单位拒不提供的,应承担不利后果。若以上都不能做到,一般会按同行
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
打工伤赔偿官司要注意以下事项: 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系,例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认; 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失,例如残疾赔偿金,一次性医疗补助金,一