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劳动者在没签劳动合同时口头辞职,如果用人单位有下列情形的,合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
没有签订劳动合同,用人单位应当按照劳动合同法承担未签劳动合同需要承担的责任。挪用货款,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,构成挪用资金罪。用
根据我国相关法律规定,对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题,是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的,没有经济补偿;对于用人单位按规定解除劳动合同的,是需要按照相应的年限进行补偿的;对于用人单位违反规定解除劳动合同的
没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签订的,可以解除劳动合同,不承担赔偿责任;若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签订的,可以解除劳动合同,不承担赔偿责任;若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
根据中国《劳动合同法》的有关规定,公司未签订劳动合同的,应当承担相应的责任,即每月向劳动者支付两倍的工资。但没有关于罚款的规定。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关
不签劳动合同分两种情况。 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。 如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。 主要有以下
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合