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大学生做兼职不发工资,当事人可以直接向兼职单位索要;单位拒不发工资的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况;也可以向人民法院申请支付令。
1、兼职者的收入是由支付方代扣代缴的,就是在支付兼职工资的时候,支付方就会先把个税扣除下来。 2、兼职收入的个税税率,统一按照20%-40%计算。 2万以下20% 2万-5万30%,速算扣除数2000元 超过5万40%,速算扣除数7000元
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作,劳动者都有随时辞职的权利。 所谓兼职就是非全日制用工,对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期。
解答这个问题要看工资和兼职部分的比例。工资部分的应纳税额=应发工资-三险一金个人部分-3500,也就是缴纳五险一金后超过3500的部分要纳税。兼职工资一般属于劳务费用,劳务费用一次性收入超过800的部
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法》的规定,劳务报酬所得以个
兼职的工资也是受法律保护的。工资一般按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投
大学生兼职工伤赔偿标准:只要与用人单位之间存在劳动关系,不管是临时工还是正式工,只是是在工作期间受的伤,就应当认定为工伤; 一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》(一)在工作时间和工作场所内,因
根据我国刑法的有关规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释,网络兼职诈骗案件中诈骗公私财物达到三千元的,即达到刑事立案标准,应当以刑事案件处理;如果一次欺诈行为的金额没有达到三千元的立案标准,但存在多次欺诈的行为,诈骗数额累计计算构成犯罪的,应当依法定罪处罚
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属