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劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
工伤赔偿金已经打到公司,可公司以没有核算清楚迟迟不给当事人的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位扣留挪用社会保险经办机构拨付给工伤职工的工伤保险待遇,是侵犯工伤职工合法权益的违法行为。工伤职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改
如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报 公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条
依据交通事故处理办法第三十一条规定:交通事故责任者对交通事故造成的损失,应当承担赔偿责任。承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的,由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。但是,机动车驾驶员在执行
公司不给予赔偿的处理方法:一般情况下,用人单位和劳动者可以根据友好协商再次协商赔偿等相关事宜。协商不成的,可以申请第三方调解或劳动仲裁。
您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金;支付标准每满一年支付一个月工资,不满一年超过六个月的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,最多不超过十二个月;三、用人单位尚未为您缴纳的社保,您
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不