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带薪休假当月可以拿全勤,请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚
退休返聘人员不享受带薪年休假。 一、《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述
可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了,那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合劳动法相关规定。
产假期间只能拿全工资,不应拿全勤奖,不给不违法,给了也不违法。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该
劳动法对全勤奖金没有做出规定,一般认为全勤奖由用人单位自行制定,并应有相应的规章制度并进行公示,因此如果用人单位按照上述程序办理,应按规章制度执行;如果没有进行公示,因婚丧探亲以及年休假等假等假期均为
根据你问的先调休还是先请事假,取决于单位的制度规定。是否可行,需与单位协商处理。
全勤奖属于用人单位自行发放的奖项,休假一天是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。《职工带薪年休
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案