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老年人工作中受伤一般不能享受工伤待遇。已经超过退休年龄,工作中受伤,可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。这种情况不属于工伤,不受劳动法保护。
能,因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。
可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后,用人单位应当缴纳职工工伤保险费,符合工伤认定的,应当享受工伤保险待遇。
劳动合同未签订,,可以享受残疾待遇。劳动关系的存在不是以劳动合同为前提的。只要有真正的劳动关系,即使没有签订劳动合同,以在因工致残时享受工伤待遇。
第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立,用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,如果没有办理,造成的损
如果单位对职工的工伤没有异议,也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇,可以认定单位承担职工的伤害属于工伤,要求单位享受工伤待遇。但是,如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理。劳动者必须在1年内申请工
按所在省市规定应当鉴定未鉴定,属于拒不接受劳动能力鉴定的情形的,由工伤职工自己承担;不属于上述情形的,由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位支付。 《社会保险法》 第四十三条工伤职工有下列情形之一的,
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个: 1、养老保险缴费年限满15年; 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定,地方政府可适当提
伤残证的待遇如下: 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助,有生活补贴和护理补贴; 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人,因残疾产生的额外生活支出。对象为:低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;