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单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
劳动者未通过试用期,发工资要延迟一个月,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。
用人单位不可以随意延长试用期,除非与劳动者协商一致。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
1、能够到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门通常设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设组织。要求劳动监察部门依职权进行调查、商洽及作出处罚。 2、如果投诉不起作用,则你能够向公司所在地的劳动人
公司延长试用期限符合规定就合法,否则是违法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
迟延履行金是指,被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间,履行给付金钱或其他义务时,由人民法院裁定,由被执行人交纳用以弥补申请人损失,同时惩诫被执行人违法行为的款项。迟延履行金,属于人民法院执行权调控的范畴,是在民事执行司法实践
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定