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劳动保障行政部门是法定的工伤认定部门,不作出是否属于工伤的认定,或者作出不是工伤的认定的,人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时,可以根据查明的事实直接作出工伤认定。
对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的,可以依法向人民法院提起行政诉讼,也可以依法申请行政复议。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
法院不可以直接认定违法建筑。认定违法建筑需要城乡规划主管部门调查询问、现场勘验,责令停止违法行为,进行行政处罚权力告知,作出行政处罚决定,依法予以执行。
1、工伤认定需要确定劳动关系。 2、存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争
不可以, 劳动争议案件必须先仲裁,可以直接去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求工伤赔偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、
工伤保险条例规定,用人单位不同意认定工伤的,单位承担举证责任,你是诉讼第三人,认定工伤正确,要求维持认定决定,驳回单位的诉讼请求即可。
一份遗嘱具有效力,必须要符合一下几个条件第一个遗嘱的内容必须合法,第二个遗嘱人必须具有完全的民事行为能力,第三个遗嘱的内容必须是遗嘱人的真实意思表示,第四个遗嘱人对其在遗嘱里所处分的财产必须具有处分权
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以,工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断: 1、是否为人工费,如果是工人的劳动报酬等人工费支出,依据劳动争议仲裁前置原则,应当先提起劳动仲