如何认定属于非法用工

2020-06-08 124

普法内容

非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果：《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2020-02-10 317
非法买卖如何认定属于构成出口退税罪
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2020-11-01 60
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2020-08-13 34

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非法行医的如何认定，哪些情形属于非法行医
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2021-10-26 15,340
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2023-11-07 15,340
是否属于挪用公款如何认定?
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2023-06-13 15,340
申请工伤认定是否属于非法定程序
非法定程序。根据我国《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

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如何认定非法持有枪支弹药罪
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非法拘禁中的殴打情节如何认定
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