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劳务外包合同中存在产假。无论什么形式的就业,产假都是女职工的法定权利。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;产假期间,工资被支付。
休产假是女职工的基本权利,所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
劳务外包员工可享受年假。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。工人累计工作一年以下10年的,年休假五天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。单位根据生产工作的具体情况,考虑职
享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上