自愿离职有无经济补偿金

2020-02-04 73

普法内容

用人单位存在以下情形之一的，劳动者自动离职有经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

经济补偿金自动离职还有补偿吗
若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

2020-05-07 111
能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？
劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁

2020-07-10 77
自愿辞职单位给劳动者经济补偿金怎么算
员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-09-21 136

专业问答更多>>

自愿离职有经济补偿金吗？
劳动者自愿离职不会获得经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。

2022-06-24 15,340
自愿离职有没有经济补偿金
一般来讲劳动者自愿离职没有经济补偿，但是如果能证明用人单位存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规

2022-03-17 15,340
职工自愿离职有经济补偿金吗
员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。

2022-07-05 15,340
自愿离职有经济补偿吗
如果劳动者自愿离职的，一般不会有经济补偿金。如果劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位主动提出协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、或者具有因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情形的，会有经济

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,527 15,340
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,606 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,212 15,340