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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。 用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试用期合
合同有效期内，对合同双方当事人具有一定的约束力，主要表现为： 1、当事人不得擅自变更或者解除合同； 2、当事人应按合同约定履行其合同义务； 3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得
单独试用期合同无法律效力。试用期应视为劳动合同的期限，不得免除单位对劳动者的法定义务。试用期可由劳动合同约定。最长试用期不得超过六个月。
试用期不合法，合同有效。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条试用期三个月以上不满一年的
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在
单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。
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不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情
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传真合同具有法律效力。民法典规定了以书面形式订立合同的，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。但是，由于传真合同在传送过程中容易出现字迹不清、内容模糊等情况，并且容易被伪造、篡改，所以其效力需要其他证据补强。以传真的形式签订合同有利
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草签合同如果满足合同成立生效的要件，则具有法律效力。草签合同通常发生在房地产买卖领域，一般在网签合同之前进行，草签合同是双方（即购房者与开发商）签下的最精简的合同，在法律上属于当事人签订正式合同前的预合同。 如果草签合同满足合同成立生效的要
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