*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
女职工出了产假后只要出示医院开具的诊断证明,就可以向单位申请休病假。女职工需要停工治疗的,经指定医疗机构医师建议,所在单位批准,可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇,按照单位的病假规定执行。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天
可以,只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿费用。
用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干
这个各单位不一样,单位应在劳动合同里约定,没有约定的,在法庭上一般不能成立,只能在其内部有效。但病假不得低于工资的80%
1、住院可以,关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续?没有的话,属于无故缺勤,单位可以按旷工而与你解除劳动关系,属于合法解除。补偿金可给可不给。 2、社保问题劳动仲裁应该受理和裁定。但认定为“旷
可以休病假的,病假期间,可以获得病假工资的,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
按照我国当前的法律规定,被判处无期徒刑的罪犯,实际执行至少十三年的时间,若有认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,并且没有再次犯罪的危险的,则允许假释。 如果出现特殊情况,经过相关部门的核准之后,可不受以上执行刑期的限制。对累犯及因为故
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式,是培养“四有”人才的一项重要措施,是培养和储备我军后备兵员及预备役军官,壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课,这个学分是必须得到的,如果有假条,可以暂缓军训,但是一般是需要在下一