月工资6500应该扣多少

2020-11-26 124

普法内容

月工资6500需要扣除的五险费用大约是960元。其中，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，租房公积金要扣除5%。其他的由用人单位进行缴纳。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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工资5000工作月多少应该给多少抚养费
抚养费的数额可以根据双方的负担能力、孩子的实际需要和当地的生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。具体的抚养费数额也可以父母双方协商决定。

2021-04-27 161
九级工伤工资6500元能赔多少
1、一次性伤残补助金=6500X9个月=58500； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资：6500X7=45500； 3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为十五个月的本人工资：6500X15=97500； 4、其他费用根据实

2021-10-13 1,232
个税扣一千一百工资应该多少
应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。

2020-09-27 249

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工资6500扣除工资之后剩下多少合适
资+奖金）/，失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例，扣除数为105：养老保险8%，医疗保险2%，一般个人和单位各负担一半，则个人负担11%6500*（8+2+1+11）%===1570对应税率表为税

2022-10-30 15,340
九级伤残赔多少，工资6500每个月
如果是工伤，九级的而一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿；具体事宜可委托律师提供法律帮助。

2022-10-27 15,340
员工出错扣工资应不应该扣工资要扣多少
应该扣的，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2022-07-11 15,340
月薪6500元生活费10类工资是多少？
可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。交通事故的赔偿可要求以下项目： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、护理费； 4、误工费； 5、残疾赔偿金； 6、精神

2022-10-21 15,340

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民政局一月工资多少
民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

18,787 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少
住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规

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