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1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目。 借:应付职工薪酬 贷:管理费用等 2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录。 借:应付职工薪酬 贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用
员工偷单位财产是否属于职务侵占,要看是否是利用职务便利。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。如果不是利用职务便利,则构成盗窃罪。
无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好
如果员工私自拿单位的财务作为自己使用,那么是属于偷窃行为,单位是可以以此辞退员工的。,依据《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,(一)在试用期间被证明不符合录用
问:我公司有名合同制工人,因犯罪被法院判处有期徒刑一年缓期两年执行,该工人要求回公司接受监督劳动。我公司想与其解除劳动合同,不知该如何处理答:该员工因犯罪被判处有期徒刑缓刑,依据《劳动法》第二十五条第
单位和员工之间的账务往来不交个人所得税,r需要企业代扣代缴个人所得税的,通常指工资、薪金所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得、偶然所得。
方便说一下具体情况吗是其他员工的工资单吗一般来说是不违法的。
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据