被公司开除还有竞业限制要求吗

2020-03-27 63

普法内容

被公司开除但签订了竞业限制协议，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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被原单位开除要遵守竞业限制吗
劳动者被原单位开除，如果竞业限制期限还未经过的，要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年，在解除或终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行其义务，否则要向单位给付违约金。

2022-08-11 146
企业有权利要求竞业限制吗
企业与职工在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，依法支付经济补偿，有权要求劳动者履行竞业限制义务。即在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从

2020-08-22 60
被公司辞退还会不会被竞业限制
劳动者被公司辞退后如果竞业限制期限还未过的，则仍然受竞业限制条款的约束。在解除或者终止劳动合同后，劳动者一般不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

2020-10-19 119

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公司开除员工还有竞业限制要求吗？
被公司开除符合竞争业限制的要求，签订竞争业限制协议的是竞争业限制的要求。我国法律规定，竞争限制者限于使用者高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，

2021-10-23 15,340
被公司辞退竞业限制还有效吗
一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函，要求公

2022-02-05 15,340
公司要求竞业限制合法吗
公司的做法不合法。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保

2022-03-17 15,340
被公司辞退还会竞业限制吗
被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制

2022-06-11 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:24
股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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