公司开除员工还有竞业限制要求吗？
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被公司开除符合竞争业限制的要求，签订竞争业限制协议的是竞争业限制的要求。我国法律规定，竞争限制者限于使用者高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者被公司开除但依法签订了竞业限制协议的，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位要依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业或从事上述业务。
被公司开除但签订了竞业限制协议，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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