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驾驶证被扣留六个月记分达到12分的要考科目一不是在六个月之内的任何时候都可以考,应当在十五内之内去考试;记分有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,还应当在考完科目一后在十日内考道路驾驶技能考试。
员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格用人单位可以对其在进行培训或
这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是,相关法律明文规定:能在劳动合同中约定的违约金只有两种: 第一种,用人单位为劳动者提供了专业技能培训,此时可以和劳动者约定服务期限,如果劳动者提前离职,用人单位有
协商解决,如果协商不成,那么可以起诉维权。
赶紧去年审,超过一年就会被吊销,一年内是合理范围。
不合法,降低你的工资属于未足额支付工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,这样的话你还可以拿到经济补偿金,一年一个月的工资。可以点击本律师的主页,看以下本律师分享的自己做过得成功
酒驾暂扣驾驶证六个月是从裁决之日(出处罚书之日)起计算。根据《中华人民共和国道路交通安全法》(主席令第47号)第一百一十三条的规定,暂扣机动车驾驶证的期限从处罚决定生效之日起计算;处罚决定生效前先予扣
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以