杭州产假多少天2022

2022-09-28 8,543

普法内容

杭州产假多少天具体如下： 1、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 2、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受个人的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

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2022年杭州产假一般有几天
杭州产假多久需要根据具体情况来进行判断，主要分为以下三种情况： 1、顺产。目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天； 2、难产。包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天； 3、怀孕不满4个月

2022-11-07 662
广州产假2017产假多少天
2020年广州产假113天。根据我国《广州市人口与计划生育管理办法》规定，初婚夫妻达到晚婚年龄的，享受晚婚假，增加婚假10日。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。

2020-08-10 187
贵州产假多少天新规定
根据我国法律规定，贵州省产假为：正常产假98天+奖励假80天，共178天。

2020-03-01 178

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最新产假天数表杭州下城区产假多少天
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假

2023-06-15 15,340
杭州复婚多少天婚假
复婚同样可享受婚假3天。

2022-07-18 15,340
杭州晚育假是多少天
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合《条例

2022-03-20 15,340
婚假有几天2022年杭州
《劳动法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年

2022-05-30 15,340

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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杭州2021年个人社保缴费是多少
杭州2021年个人社保缴费如下：在2021年9月份，社保费用是1215.85元，个人需要缴纳348.81元。在2021年10月份，由于杭州相关险种基数调整，按照最低缴纳基数为3957元计算，社保费用是1448.26元，其中职工个人部分需缴纳

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