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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者。
试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的，
如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如需要按月发工资时结算工资的，与劳动者有约定的，也可以按约定办理。
３－７天。 １、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定 第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ２、为
按照相关法律规定，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，需提前一个月通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿，用人单位解
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试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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