暑假工自己离职有工资吗

2020-11-03 313

普法内容

有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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离职教师还有暑假工资吗?
自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有工资报酬。

2020-02-01 602
暑假工说自己做长期工有没有事
不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。

2020-10-31 1,263
暑假工自离不发工资找劳动局有用吗
1.不管是何种原因离职，自离或者是被辞退。都应该发工资。因为那是你的劳动成果。2.找劳动局，劳动监察部门都可以。

2020-10-17 1,110

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暑假工要怎样保障自己的合法工资
有关工资拖欠的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

2022-10-01 15,340
暑假干完活不干自己有没有工资怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；处理时效为60个工作日内，疑难情况可以延期

2022-03-25 15,340
暑假工只做几天可以得到自己所得的工资吗？
可以选择通过提起维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请。法律规定：《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

2022-09-11 15,340
有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

2022-10-27 15,340

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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