签订劳动合同的误区有哪些？

2020-11-04 79

普法内容

当事人在签订劳动合同时应当注意以下误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职的能讨补偿金；女职工“三期”内绝对禁止解雇；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定即可主张权利；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关合同

劳动签订合同范文

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19027KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

出租汽车驾驶员签订的劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：7大小：20143KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

健身员工签订劳动通用版合同书

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20424KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要

2020-05-13 89
未续签劳动合同有什么误区
有下列误区： 1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。

2020-01-15 70
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则；等等。

2020-03-09 97

专业问答更多>>

签订劳动合同的误区都有哪些
与单位签订劳动合同，会存在以下误区：错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补

2022-06-28 15,340
与签订劳动合同有哪些误区？
企业签订劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。

2021-11-03 15,340
与单位签订劳动合同有哪些误区
与单位签订劳动合同的误区：误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作

2022-05-16 15,340
与单位签订劳动合同是有哪些误区的
与单位签订劳动合同，会存在以下误区：错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补

2022-07-19 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,282 15,340
01:27
合同签订形式有哪些
根据我国法律的相关规定，合同签订的形式主要有以下几种： 1、口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时，买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但是对于不能即

3,017 15,340
01:07
劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

3,648 15,340