劳动者冒用他人身份入职工伤受到赔偿怎么办

2020-10-06 85

普法内容

劳动者冒用他人身份入职，属于欺诈行为，与用人单位签订的劳动合同自始无效，若用人单位未其购买了工伤保险的，需要本人身份与参保者身份信息一致才可享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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借他人身份入职工伤应该如何赔偿
1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否借他人身份入职，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津

2020-01-25 246
劳动者受伤后有工伤赔偿吗
劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。

2020-03-11 92
盗用冒用他人身份证信息需要赔偿吗
涉及民事侵权和行政责任，严重的需要承担刑事责任。若盗窃身份信息之后并且使用，给当事人造成损失的，应承担民事赔偿责任用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得，符合刑法规定的侵犯公

2020-09-19 1,170

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冒用他人身份入职发生工伤怎么办
冒用他人身份入职，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付冒用他人

2022-07-11 15,340
冒用他人身份入职发生工伤怎么办？
冒用他人身份入职，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人

2022-07-15 15,340
劳动者冒用他人身份入职，用人单位是否应当按出勤结清工资进行赔偿
用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者冒用他人身份进入用人单位，是以欺诈的的手段，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系的。根据《劳动合同法》第二十六条（一）项、第二十八条、第三十九条（

2022-03-01 15,340
冒用他人身份证赔偿多少
你这不关冒用他人身份证的事情，第一他人没有造成损失，第二你并没有用他人的身份证进行任何盈利性行为给你看看发条《中华人民共和国居民身份证法》第十七条第一项规定：冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证

2022-03-09 15,340

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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单

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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

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冒用他人身份信息治安管理处罚法
冒用他人身份信息，一般会让公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。有违法所得的，没收违法所得。依据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的

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