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疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
根据劳动合同法,劳动者因病或受伤就医期间,单位不能解除合同,否则属于违法解除,可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医,但不能胜任原来的工作,经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的,单位可以解除合同,但要支付
根据我国交通法对醉驾缓刑留案底吗的规定,要被判刑,就会有刑事犯罪案底,会影响以后办理行车执照。刑事犯罪的案卷卷宗都要依法归档、分类管理,保存较长一个时期的年限。按照法律规定,凡是因行车驾驶出现严重违法
按相关法律规定,如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的,双方协商无效,劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月,一次性工伤医疗补助金1个月,一次性伤残就业补助金4个月;法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳