员工上班时间喝酒开除劳动法是怎么规定的

2020-12-02 657

普法内容

得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

问题是员工上班期间喝酒可以开除吗
员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。

2020-09-21 376
因喝酒上班解除劳动合同合法吗
得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。发生劳动争议后，用人单位对

2020-04-02 691
上班喝酒被开除应该怎么赔偿
因为劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，按劳动法规定没有经济补偿金。

2020-09-22 834

专业问答更多>>

开除员工劳动法怎么规定的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2022-05-16 15,340
劳动法上班时间的规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2022-04-25 15,340
劳动法规定上班时间怎么规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2022-05-05 15,340
劳动法的上班时间是怎样规定的
劳动法规定工作时间的内容如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,731 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,208 15,340