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临时工也是可以算工伤的,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。
临时工属于用人单位的劳动者,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据工伤保险条例,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、
临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超
用人单位。工厂工伤没有临时工,只要与用人单位有劳动关系,受伤符合工伤保险条例第十四条、第十五条(无第十六条),无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤,并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第
厂里临时工工伤赔偿由工厂负责,工厂有缴纳工伤保险的,能够享受工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人
这个没办法确切,要分项具体计算。 先申请工伤认定,如属于工伤,按工伤保险条例的规定赔偿。 如不属于工伤,按雇员人身损害赔偿纠纷处理,赔偿项目大致包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内