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劳动仲裁开庭,不一定是公司法定代表人,公司可以委托律师,大部分公司也是委托律师的。前段时间我也是公司辞退我又不赔偿,后面我去申请劳动仲裁,我请的律师,公司也请的律师。所以说,开庭不一定是跟公司法定代表人对质的。
劳动仲裁不是只告法定代表人。劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中,如果用人单位作为被申请人,则写明单位名称和住所地及法定代
法定代表人一般是没有权利申请解散公司的,但是其同时为公司股东的情形下除外。我国《公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散
首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼中的代表人是指具有共同或同种类法律利益且人数众多的当事人,为了便于共同仲裁或诉讼,而选举出代表其参加劳动争议仲裁或诉讼活动的人。《企业劳动争议处理条例》规定:发生劳动争议
工作地点(合同履行地点)和公司注册地点(用人单位所在地)不在同一城市发生劳动争议的,可以选择其中一个申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并