劳动仲裁代表人的规定
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劳动仲裁不是只告法定代表人。劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。
劳动仲裁对法定代表人的影响是法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。如果企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
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劳动仲裁期间法人代表更改劳动者申请劳动仲裁期间法人代表更改的，是不影响劳动者申请劳动仲裁程序的进程的。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。法人代表仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。
2021.04.23 1,141 -
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劳动仲裁立案了代表什么如劳动仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请予以受理立案的，说明该案件符合劳动仲裁的管辖范畴，劳动仲裁委员会会依法审理该劳动争议案件，并做出相应的仲裁裁决。
2020.06.15 723
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劳动仲裁原告告法定代表人
非常感谢大家，我仍然有四个问题：我是去年2007年６月被辞退的，今年2008年年初与老板协调过，今年8，9月份协调失败，过了仲裁期了吗？另外，我原来单位的法人不是我老板，法人与我工作无关，我是告老板还
2022-03-13 15,340 -
劳动仲裁是否追究法定代表人
劳动争议仲裁不追究法定代表人个人。劳动者与用人单位发生劳动争议，不是与法定代表人个人发生争议，用人单位法定代表人的经营活动，是职务行为，由用人单位承担责任而非法定代表人个人。劳动争议仲裁不追究用人单位
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁要几个代表
如果是确实没有签订劳动合同的，而你有能证明你在该公司上班的话就不需要请律师了，自己应该就能搞定，又不是很复杂的问题，到时候你就说公司没有跟你签订劳动合同就行
2022-08-13 15,340 -
劳动仲裁n代表什么意思
一、立案条件： 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被申请人; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、申请人申请立案时应提交的材
2023-02-13 15,340
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,263 2022.04.17 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,495 2022.10.03 -
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
825 2022.05.18
