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员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,
超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,此外致病与工作之间存在联系,所以超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。
自愿加班的,如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的,算工伤; 如果是在加班后回家的路上,发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也是工伤。
自愿加班受伤是工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”也就是若要认定为工伤,需要满足三个要素:工作时间、工作原因及工作场所。自愿加班的构成要件若满足这三个要素,则发生意外受伤属于工伤
你虽然是在自愿加班过程这受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。 国务院的《工伤保险条例》第14条规定周末自愿加班算工伤吗,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
自愿加班的,如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的,算工伤;如果是在加班后回家的路上,发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也是工伤。
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为