和领导吵架被开除有赔偿吗

2023-07-11 3,403

普法内容

和领导吵架被开除不一定有赔偿。具体如下： 1、如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。即没有赔偿。 2、如果是违法辞退员工的，则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。 3、发生口角的原因，如果领导没有让当事人做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金；即没有赔偿。 4、如果是让当事人做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金；即有赔偿。 5、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金；即有赔偿。被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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2020-04-11 1,434
在厂里吵架开除会有什么赔偿
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2020-02-15 156
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2020-04-27 187

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2022-10-21 15,340
多少工作又不当和领导吵架会开除
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2022-10-20 15,340
跟领导吵架就被开除有没有违反的管理规定？
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2022-10-28 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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