潍坊事业单位病假影响十三个月工资吗

2020-04-16 169

普法内容

(一)机关工作人员得病应及时向主管主管请假，并递交病假条，由主管主管签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员得病应及时向单位主管请假，并递交病假条，由单位主管签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间薪水待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原薪水照发。 2、病假超出两个月不够6个月的，从第3个月起按下列准则发给病假期间薪水： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本薪水的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原薪水照发。 3、病假超出6个月的，从第7个月起按下列准则发给病假期间薪水： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本薪水的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本薪水的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本薪水的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原薪水照发;病假超出6个月的，从第7个月起，其病假期间薪水可在相应工作年限计发病假薪水基础上提高10%—15%，但最多不得超出本人原薪水数额。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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事业单位干部三个月不发工资合法吗？
如果事业单位连续三个月不发工资，这是违法的。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-09 381
事业单位病假工资如何计算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-01-21 180
潍坊事业单位退职人员扶恤金标准
离休干部丧葬费：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人

2020-01-23 386

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休病假三个月影响加工资吗
不影响。一、用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相

2022-08-15 15,340
事业单位病假三个月怎么发工资吗
职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知

2022-07-25 15,340
事业单位病假三个月怎么发工资
病假在两个月以内的的，发给原工资；超过两个月的，第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资： 1、病假3-6个月，工作年限满十年，全额发给；年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。 2、病假6

2022-08-15 15,340
月初病假影响上个月的工资吗？
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

2022-07-08 15,340

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社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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医保少交一个月影响吗
医保少交一个月有影响。医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。如果只是3个月内中断医保缴费，那么

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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