公司因为停电强制休息一天可以扣钱吗

2020-07-03 166

普法内容

公司停电放假不应该扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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公司停电一天算休休吗
公司停电与员工无关，工作时间在岗按正常出勤计算工资。

2020-10-02 243
强制措施可以强制停电吗？
行政机关将当事人的居所强行停电的行为是不属于强制措施的范畴的。行政强制措施是行政机关依法对公民的人身自由实施的暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施的暂时性控制。而强行停电不属于控制人身自由，也不属于控制财物。

2020-12-05 181
开庭一天不休息可以吗
法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。但是法院一次开庭是多长时间，还是要看具体的案件情况来定的。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊

2020-10-26 238

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公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水
需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关

2022-06-23 15,340
公司因为停工停产可以扣除员工工资吗
单位安排原因停工的，那么单位是需要按时支付员工社保和公积金的，不能克扣员工的工资。但是员工是需要承担个人部分的，单位是可以扣除员工个人承担部分的费用的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造

2022-03-01 15,340
公司休息三天了公司放12天可以没事休吗
并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞掉员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本薪水。不得低于当地最低薪水准则。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由

2022-07-09 15,340
节假日公司强制休息会强制加班吗
员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的，否则单位不能强迫员工加班，若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。

2022-07-30 15,340

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公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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房子一人一半可以强制执行吗
房子一人一半可以强制执行。 1、如果执行标的系被执行人本人及其所扶养家属维持生活必需的居住房屋，可以豁免执行。 2、但是，并非被执行人只要仅有一套房屋，就一律停止执行。 3、按照规定，如果被执行人名下的唯一住房，超出了被执行人及其所扶养家属

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