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临时工工资应该按照双方之间的协议支付。 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付; 2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬。
开除了,厂里给你的通知你签收了吗,不知道单位是根据什么把你开除的,因为单位开除你,必须举证证明你违法了厂里的规章制度,而且是经职工代表大会通过的,如果该制度是单位内部制定,没有经过公示你们的同意,是不
1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解
与劳动这结束劳动关系就应该把薪酬结算好,用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付,工作1年支付2个月工资。
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请,根据鉴定的请求相应的。。。赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以