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工地工人上班突发脑溢血几天后死亡需要看具体时间。符合法律条件死亡并且被认定为工伤的,可以获得赔偿。职工因工死亡,其近亲属可领取葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给,配偶每月40%,其
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人
按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。 职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的
要是在工作岗位死亡,或者在工作岗位病发经抢救48小时内死亡,按工伤赔偿
如该工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,单位应当于一个月内向当地劳动局工伤科申报,如单位不申报或逾期未申报,死者亲属可在一年内申报,应当认定为工亡。如单位
属于工伤死亡的,可以要求死亡赔偿金、丧葬费和被抚养人生活费。一、2015年一次性工亡补助金:576880元计算公式:28844元/年*20年=576880元28844元为2014年全国城镇居民人均可支
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料