提前多久通知裁员

2022-10-09 908

普法内容

裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；（2）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；（3）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；（4）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；（5）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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提前通知辞退员工应该提前多久
用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

2020-02-21 106
员工薪资调整要提前多久通知
调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2020-01-11 501
裁员通知是否需要提前一个月
只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。

2020-08-12 145

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合同未到期, 单位要裁员, 员工需要提前多久通知
合同未到期，单位经济性裁员，单位需要提前一个月通知员工裁员信息，并且在解除劳动关系时，支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月本人工资计算。不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年

2022-02-08 15,340
裁员要赔偿多少没有提前通知的
如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。

2023-06-28 15,340
合同未到期公司准备裁员需要提前多久通知员工
合同未到期，公司准备裁员，应该提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2022-05-08 15,340
员工不想干了提前多久通知单位
要看有没有在试用期，如果是在试用期，提前3天告知用人单位即可，如果没有试用期，又协商不一致的，则需要提前30天告知，但用人单位存在法定情形的，劳动者可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-02-13 15,340

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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