男员工产假期间工资如何发放

2020-10-18 201

普法内容

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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如何发放女职工产假工资
女性的职工若是产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与

2020-05-23 92
产假产假工资发放时间?
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。产假的工资规定： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-06-19 162
2022年男职工陪产假工资发放如何规定
2022年男职工陪产假工资发放规定如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请； 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。女职

2022-06-11 1,877

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丧假期间如何工资发放？
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2022-07-22 15,340
产假期间公司的工资没有发放，产假工资表怎么发放给员工工资
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-08-20 15,340
产假期间如何享受产假？产假工资是如何发放的？
1、首先，产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受。生育补贴的计算方法是月薪／30天×产假天数。2、公司有社会保险的，产假期间企业不需要向员工支付工资，公司用女性员工的生育证明书向

2021-10-25 15,340
产假工资怎么算，产假期间工资怎么算，如何发放产假
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-05-07 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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