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用人单位拒发高温补贴劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时有权直接向人民法院申请支付令。高温津贴属于国家规定的劳动报酬,用人单位应依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。
用人单位拒发高温补贴,劳动者可以通过以下方法维权:向县级以上人力资源社会保障行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动局关于高温补贴费的规定:一般每人每工作日不低于15元,补贴发放时间为每年的6到8月份,共3个月。根据法律规定,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场
具体方法是: 如果单位拒不发放,你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也有权直接向人民法院申请支付令。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
1、用人单位拒发高温补贴,劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权,由劳动保障行政部门来要求单位支付; 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八
1、用人单位拒发高温补贴,劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权,由劳动保障行政部门来要求单位支付; 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八
一下就是关于在深圳不发高温补贴会怎样的解答。深圳高温补贴标准为每人每月150元若需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》,每年6月至1
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是