*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者患职业病后进行治疗,可以依法享受工伤医疗待遇。例如能在签订服务协议的医疗机构就医;以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用,可从工伤保险基金支付等。
如果员工在试用期内受伤且被依法认定为工伤的,能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,而试用期也就意味着已经开始用功了,成立劳动关系,受工伤的自然可以依法享受工伤待遇。
该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。所以试用期内可以享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》中规定,本条例所称职工,是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工
可以,只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,即可认定为工伤。除非自残或自杀,否则工伤跟职工的过错无直接因果关系,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企
可以,只要建立了劳动关系,劳动关系存续期间发生的,符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件,就可以认定为工伤。除非自残或自杀,否则工伤与员工过错没有直接因果关系,只要符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件,
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然