解除劳动关系的日期应该怎么判断

2020-11-18 89

普法内容

劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时；用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

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劳动关系长期中断应该怎样解除？
劳动关系长期中止，未签订停薪留职协议的，可以解除劳动关系。劳动关系长期中止属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020-03-10 84
解除劳动合同日期与落款日期关系
日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前

2020-12-19 306
劳动合同日期是劳动关系解除之日算起吗
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-09-17 178

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劳动关系长期中断能否解除
如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议，而劳动关系长期中止的，可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止，且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，

2022-11-12 15,340
如何判断是否构成事实劳动关系，应该怎么判断事实劳动关系的效力？
在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查：一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬；二、劳动者付出的劳动是否是用人单位

2022-02-15 15,340
怎样确认解除劳动关系时间的日期节点？
根据《刑法》中的规定，这个时候一般是对行为人处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，那么这样的情况下，其实就有很大可能争取缓刑，建议诉讼过程中，最好委托专业的律师来提供辩护，实际争取缓刑。情节较轻可以保释。

2023-11-19 15,340
解除劳动关系的劳动关系证明怎么办?
解除劳动关系证明补办的法律规定：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

2022-11-12 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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同居关系怎么解除
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

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