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先要知道,离职补偿的底线是法定的N+ 1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是参
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。 2、要寻求证据来
商场受伤谈赔偿的技巧是: 1、要先明确赔偿包含的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,如果影响当事人上班的还有误工费等。 2、要拿出相关证据证明商场没有尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵
国家对经济补偿金的相关规定非常明确,应当寻找法律依据与老板沟通解决,如果协商不成,直接诉讼到司法机关处理。《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济
不要动不动就谈赔偿的事情,如果工伤就先叫老板帮伤者申请工伤认定(只要确定了劳动关系赔偿方面就好说了),治疗好后再谈赔偿,如果伤情比较严重,出院后去做个伤残鉴定。按鉴定等级来谈赔偿。
一、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 二、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份
工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)再申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。 工伤造成伤
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本