员工利用公司资源私自销售

2020-01-05 818

普法内容

如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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利用公司资源提供私单是什么罪
利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。

2020-04-05 224
利用公司资源接私单的怎么处罚
利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2020-07-18 138
私用公司资源犯什么罪
利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微的损害了公司的利益，那么就必须得处罚了，当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。

2020-08-23 370

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公司私自挪用员工的公款
涉嫌挪用公款罪，建议及时委托律师。参考法条：刑法第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大

2022-03-30 15,340
员工私自挪用公司财物
1、非国有企业：1）首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。2）如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“，参考：《中华人民共和国刑法》

2022-03-14 15,340
公司私自使用公用车给员工结算工资违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者违规使用公司车辆，公司可以按照制度进行处罚，用人单位应当依法返还拖欠的工资，劳动

2022-02-07 15,340
利用资源谋取私利的司法解释是
利用公司资源谋取私利，涉嫌侵占职务。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三

2021-11-08 15,340

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传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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