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工资问题应当找当地的劳动行政部门。用人单位拖欠或者克扣工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
对合同有疑问可以提出异议,合同条款并非双方合意的,可以协商要求变更,存在法定撤销事由的可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,包括: 1.因重大误解订立的合同; 2.订立时显失公平的合同; 3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实
法院起诉,立案后的进展问题, 第一,你可以打12368法院的咨询电话询问。 第二,也可以直接到法院的诉讼服务中心找立案庭的人询问。 第三,可以从诉讼费收据上看到案件属于哪个庭审理,直接与哪个庭的庭长联系。
由于公司与我签订的劳务合同而不是劳动合同,所以不受劳动法调整更加没有什么补偿另外你这个情况不能劳动仲裁,只能诉讼1、如果公司不续签合同,且没有事先通知的情况下,是否需要向劳方补偿1?不需要,就可以2.
遇到劳动鉴定有疑问的时候可以申请再次鉴定。《工伤保险条例》第26条规定:申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市
可以向公司负责人询问,或者向劳动监察部门反映情况。
由于公司与我签订的劳务合同而不是劳动合同,所以不受劳动法调整更加没有什么补偿另外你这个情况不能劳动仲裁,只能诉讼 1、如果公司不续签合同,且没有事先通知的情况下,是否需要向劳方补偿1?不需要,就可以
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
在房屋买卖的过程中,如果产生了争议,那么可以通过以下几种方式来维权: 1、通过第三方作为居中的调解方对争议双方进行调解,例如通过315消费者保护协会进行居中调解,双方达成和解; 2、通过房管部门等行政部门,权利受到侵害的一方可以向房管部门等
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议