超过24小时未报案的是否算工伤

2020-04-15 87

普法内容

工伤报案超过24小时可以申报工伤。依据工伤保险条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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工伤超过24小时未报案处理结果
根据我国相关法律规定，对于工伤超过24小时未报案的情形，是不影响工伤认定的，当事人所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是可以鉴定劳动者的工伤伤残的。

2020-12-05 508
工伤报案时间是24小时还是72小时
过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

2020-01-04 273
工伤24小时内未报案有什么后果
发生工伤后，用人单位应当自发生工伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者及亲属也可在工伤发生之日起一年内提请工伤认定，发生工伤后，24小时未报案的不影响工伤认定申请。

2020-03-21 387

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市死亡报案超过24小时
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报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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