您的位置:法师兄 > 律师普法 > 个人原因因解除劳动合同的赔偿金包括什么
个人原因因解除劳动合同的赔偿金包括什么

个人原因因解除劳动合同的赔偿金包括什么

2020-10-06 68
普法内容
个人原因解除劳动合同没有赔偿金。 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
相关合同
什么是无固定劳动合同新简约版
什么是无固定劳动合同新简约版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19978KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
不签劳动合同有什么风险最新版
不签劳动合同有什么风险最新版
审核日期:2021.12.16页数:2大小:17632KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新有偿解除劳动通用合同书
最新有偿解除劳动通用合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17705KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括什么
    终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括什么

    只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下: 一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。 二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式

    2020-11-09 213
  • 原因原因与公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么计算
    原因原因与公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么计算

    公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当

    2020-02-27 91
  • 因为个人原因解除劳动合同失业证怎么办
    因为个人原因解除劳动合同失业证怎么办

    如果是个人原因主动解除劳动合同,不能领取失业金。失业金领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2)非因本人意愿中断就业的。 (3)已办理失业登记,并有求职要求的。

    2020-06-05 88
专业问答更多>>
  • 个人原因的劳动合同如何解除

    个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要

    2022-11-12 15,340
  • 劳动合同因公司原因解除

    公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的

    2022-04-25 15,340
  • 工伤赔偿金能按劳动合同原因解除吗

    是否享有经济补偿金,要看解除劳动关系的原因。 工伤职工与用人单位解除劳动关系,对工伤进行了一次性补偿,是否还可以享受经济补偿金(工龄补偿),要看解除劳动合同的原因。如果是工伤职工主动解除劳动合同的,只

    2022-05-02 15,340
  • 劳动者因劳动原因解除劳动合同的,应当得到经济补偿金

    员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类,劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解

    2022-05-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,096 15,340
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,195 15,340
  • 委托合同的终止原因是什么 01:33
    委托合同的终止原因是什么

    委托合同,即委托人和受托人约定,由受托人处理所委托事情的合同。 委托合同终止的原因有:一般原因和特殊原因这两种。 一般原因,比如:委托的事情处理完毕、委托合同已经不可能履行、委托合同的存续期间届满等。 特殊原因主要包含两种: 一种是因为一方

    729 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?