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病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。
根据我国有关法律规定,劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定,高温天气停止工作,缩短工作时间的,用人单位不得扣除或者降低
高温假工资照常发放。同时,从事高温作业的劳动者,依法享受岗位津贴,纳入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。
工作中若未参加工作都会克扣的,但是设置高温费的目的是在于补贴天气缘故对工作造成的身体影响,所以不应该克扣。因此放高温假还是要发高温费的。
《防暑降温措施管理办法》中规定: 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 但也不可能放高温假了还给高温费。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额