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罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
上班玩手机扣200不合法。其原因在于:第一,用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;第二,用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;第三,即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。 《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动者在加油站玩手机被辞退的,是可以申请劳动仲裁的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单
国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作,一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻,这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余,在不影响他人工作的前题下使
不合法的,要求学校撤销否则投诉到教育局
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了,按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品,这些物品不是被没收,只是被暂时扣押,审查、传唤结束按照处理结果,就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可