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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相
8点上班8点准时打卡不算迟到。只要在规定时间内的打卡一般是不算迟到的;打卡的时间一般是按照分钟来计算的,如果八点为上班时间,那么只要在八点过一分之前打卡就都不算迟到。
迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条
如果是签订的中约定或者职代会通过的内部规定,一般要执行
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,一天上12小时班算几个小时加班:劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的
1、你“晚上班一天”有没有事先请假?请假需要先请后假的,这是所有单位的规定。你说是看病,如果是病假的,按规定须向单位提交三级甲等医院出具的病假证明。 2、事假也好,病假也罢,都是要扣工资的,这也是众
1、我国实行每天8小时工作制,每周工作5天,超过的时间算加班,是否提供宿舍都是8个小时;平时加班要支付150%的加班工资,休息日加班要支付200%的加班工资。2、你说的情况每天工作9个小时,应该支付1
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上