私企有产假和婚假吗

2020-10-20 448

普法内容

私企有产假和婚假，虽然法律上对婚假没有明确天数规定，但是女性职工享有产假是不能少于九十天的，如果出现特殊情形的，可依法作出相应期限调整，在此期间，用人单位必须按照双方签订的劳动合同支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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国企和私企有年假吗
私企有年假。年假也叫带薪年假。

2020-03-30 748
私人企业女职工都有法定婚假产假吗
有的。私人企业也是有婚假的，婚假期间工资照发，公司不批婚假可以向当地主管部门反应，由于各地政策不同，详情咨询当地劳动保障和计生部门。产假是国家法律明确规定的，无论国企还是私企，都应该执行，如果不执行，属于违法。

2020-11-20 303
公务员有婚假和产假吗
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母

2020-05-07 185

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私人企业员工的产假和年假冲突吗？
司法实践中并不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。

2022-07-23 15,340
老板不给放假，私营企业有产假吗？
《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休

2022-06-18 15,340
不放假的私营企业都是有产假的吗
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假

2022-07-13 15,340
私企有带薪年假吗
有，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉职工带薪年休假条例 2010-7-2 16:45阅读(43) 赞评论转载(3)分享复制地址编辑上一篇下一篇：最高人民法院行政。第一条为了维护职工休息休假权

2022-03-28 15,340

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私企节假日不放假违法么
私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作

5,911 15,340
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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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